制度・環境・文化Culture

人々の生活をより良くすることが、新日本ハウスの事業内容であり使命でもあります。しかし、それをお客様にご提案する新日本ハウスの社員が自分自身の生活に不安や不満を抱えたままでは、お客様に信頼していただけるはずがありません。だからこそ、ここで働くみんなが安心して仕事に打ち込むための環境や待遇を、しっかりと整えています。
生活のすべての基盤となる収入面については、成果をしっかり評価し給与にダイレクトに反映させるインセンティブ制度を導入。しかし、業績の良かった月はいいけれど、少し調子が悪いと給与がほとんどなくなる、ということでは仕事に集中できるわけがありません。
ですから、業績に左右されないよう、基本給を28万円（入社後3カ月間の研修期間は35万円）に設定。「売れなければマイナス」ということではなく、「売れればどんどんプラスになる」という仕組みになっています。
もちろん、頑張りはインセンティブだけでなく、ポジションアップにも反映されます。短期間でリーダーや係長、それ以上の役職クラスへの昇格も可能です。
「マイホームを持つことができました」
「子ども3人を大学や大学院に進学させることができました」
「家族が欲しいものはだいたい買えるようになりました」
などなど、新日本ハウスでリスタートした社員たちからは嬉しい声がたくさん届いています。

「新日本ハウスに入社してから、家族と過ごす時間が増えた」
「自分磨きのために、資格の勉強を始めました」
「時間がなくてやめていた趣味を、ここに来てから再開しました」
そんなことを口にする社員が多いのも、新日本ハウスの特徴です。なぜなら新日本ハウスでは、19時までには仕事を終えて退勤する風土が確立されているからです。終わりの見えない仕事で、遅くまで残業するなんていうことはありません。
また、休日も完全週休二日制で、その他に夏季休暇・GW休暇・SW休暇・年末年始休暇と大型連休もありますのでメリハリのある毎日で自分のため、家族のための時間を有意義に過ごすことができます。。

新日本ハウスには、さまざまな経歴を持つ人たちが集まっています。
たとえば、アパレルショップ店員、スーパーの売場チーフ、ハンバーガー店の店長、トラックドライバー、施工管理者、カーディーラースタッフなど、実に多彩。
およそ9割の社員が「リフォームのことは全くわからない」という未経験の状態からのスタートです。だからこそ『分からない気持ちが分かるメンバー』が周りにたくさんいるので、気後れする必要なく気軽に相談できます。
また、年齢層が幅広いのも、新日本ハウスの特徴と言えるかもしれません。現在は、20代から60代までのハウスドクターが活躍中。特に40代・50代のミドルエイジの方々が多数活躍しています。
不動産や建築業界の経験・知識がない方でも、入社後に活躍し収入アップや働き方向上などを実現しています。
何歳からでも挑戦できるのは、同社ならではの魅力とも言えるでしょう。

「リフォーム営業は大変そう」
「なかなか話を聞いてもらえないんじゃ…」
と、不安に感じる方もたくさんいらっしゃることでしょう。もちろん簡単な仕事ではありませんが、知名度の高さやこれまでの施工実績から話の聞いてもらいやすさ、相談してもらいやすさがあります。そしてなにより「新築みたいにしてくれてありがとう」「気持ちいい対応をしてくれてありがとう」と、たくさんの「ありがとう」をお客様からいただけるというところがこの仕事の最大の魅力！
お客様によろこんでいただけ、「キッチンも新しくしたい」「次はこっちもお願い」とリピート契約につながったり、近隣に住んでいる方から「ぜひ、家も見てほしい」とご相談を受けたりもしています。
せっかくならお客さまにとびきりよろこんでいただける仕事をしませんか。